正確地認(rèn)識(shí)什么是“績效管理”

公司動(dòng)態(tài)

正確地認(rèn)識(shí)什么是“績效管理”

您當(dāng)前的位置: 首頁 > 公司動(dòng)態(tài)

正確地認(rèn)識(shí)什么是“績效管理”

瀏覽量：1613次發(fā)布日期：2020-5-21 14:19:31

在運(yùn)用好績效管理體系之前，企業(yè)需要先正確地認(rèn)識(shí)什么是“績效管理”?它又分成幾個(gè)階段?績效管理帶來的效果真的很大嗎?自己的企業(yè)又需要把績效管理導(dǎo)向什么方向呢?還可以通過績效管理這一個(gè)工具達(dá)到什么目的呢?

績效管理包含了“兩點(diǎn)一系統(tǒng)”。兩點(diǎn)是指出發(fā)點(diǎn)與契合點(diǎn)，出發(fā)點(diǎn)是組織績效，契合點(diǎn)就是員工績效和組織績效的整合，績效管理系統(tǒng)由績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效考評(píng)、績效反饋、績效結(jié)果應(yīng)用等幾個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成。如果公司的績效管理沒有從組織的績效來出發(fā)的話，那就算不上是真正的績效管理;如果公司的績效管理沒有把員工的績效跟組織的績效進(jìn)行有機(jī)結(jié)合的話，那么這也不是真正的績效管理;如果企業(yè)的績效管理沒有系統(tǒng)中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，它都不是一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng)。

績效管理分成三個(gè)階段，第一個(gè)階段是人事考核階段，考核的主要要素是能力、態(tài)度、業(yè)績，進(jìn)行考核的目的是對(duì)其考核結(jié)果來進(jìn)行應(yīng)用，例如員工晉升、發(fā)獎(jiǎng)金、工資調(diào)整、辭退員工等。第二個(gè)階段是績效考核階段，這個(gè)階段的工作主要表現(xiàn)為有目標(biāo)、有方法，對(duì)員工有工作計(jì)劃，員工的職責(zé)清晰，能夠衡量員工的發(fā)展情況，并進(jìn)行績效記錄，反饋績效的考評(píng)結(jié)果給員工，這幾大方面的工作內(nèi)容缺一不可。第三個(gè)階段是績效管理階段，它從組織績效管理來出發(fā)，實(shí)現(xiàn)員工績效管理跟組織績效管理的整合，包括了績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效考評(píng)、績效反饋以及績效結(jié)果應(yīng)用等一系列環(huán)節(jié)的完整系統(tǒng)。

企業(yè)明確了績效管理的三個(gè)階段后，就能初步定位公司的績效管理體系。這是從績效管理體系來定位的。并不是所有的公司都一定要做到第三階段的績效管理，有時(shí)候績效考核咨詢機(jī)構(gòu)也需要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)來設(shè)計(jì)、調(diào)整、診斷公司的績效管理體系，例如公司的資源、人力資源水平、公司對(duì)于績效管理的要求和期待、現(xiàn)有績效管理體系及公司展開績效管理工作的真正目的等。

績效管理所帶來的效果真的非常大呢?我們的答案是不一定。它只是一個(gè)普通的管理工具罷了，不過卻是一個(gè)很好用的管理工具。績效管理能達(dá)到管理工作中非常重要的目的，例如實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、提高績效、能力開發(fā)、作為發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升、高薪、辭退等工作的依據(jù)。要通過績效管理達(dá)到其中的某個(gè)或某幾個(gè)目的就需要根據(jù)公司的實(shí)際需要來確定，這樣績效考核咨詢機(jī)構(gòu)就能精確定位公司的績效管理體系所需要導(dǎo)向的方向和實(shí)施的目的。

本文由思博咨詢編輯整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，謝謝.

上一個(gè)：薪酬績效管理咨詢：薪酬體系設(shè)計(jì)的… | 下一個(gè)：讓績效指標(biāo)得到有效落實(shí)的三個(gè)方法

久久福利影视-久久成人综合网-久久成人亚洲-久久成人性色生活片-免费的黄色小视频-免费的黄视频

您當(dāng)前的位置: 首頁 > 新聞動(dòng)態(tài) > 正確地認(rèn)識(shí)什么是“績效管理”

相關(guān)新聞